-La capacitación continua, pilar fundamental en el CCL
CAPACITA CENTRO DE CONCILIACIÓN LABORAL DE TAMAULIPAS A 52 SERVIDORES PÚBLICOS
Ciudad Victoria, Tamaulipas.- Un total de 52 servidores públicos adscritos al Centro de Conciliación Laboral de Tamaulipas iniciaron la segunda edición del Diplomado en Mediación y Conciliación Laboral por parte del Centro de Conciliación, cumpliendo con la agenda de capacitación continua para brindar un mejor servicio a las y los tamaulipecos.
Al respecto, el director general del Centro de Conciliación, José Ives Soberón Mejía, señaló: «Los valores humanistas del gobierno encabezado por el doctor Américo Villarreal Anaya convocan a todas las instituciones a mantener una capacitación permanente de sus colaboradores para brindar los mejores servicios, que se traduzcan en bienestar para la ciudadanía en todo el estado».El diplomado en Mediación y Conciliación Laboral tiene una duración de 120 horas teórico-prácticas, donde los participantes aprenderán sobre diferentes mecanismos alternativos de solución de controversias y desarrollarán habilidades de comunicación y conocimientos en materia laboral, con lo que perfeccionarán el desempeño de sus actividades cotidianas. 
José Ives Soberón Mejía, director de este organismo y quien además imparte el primer módulo de este diplomado, aseguró que se está capacitando a 52 participantes de las seis sedes en el estado, que se encuentran en Tampico, Ciudad Mante, Ciudad Victoria, Reynosa, Matamoros y Nuevo Laredo, con el tema «Introducción a los mecanismos alternativos de solución de controversias».
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Al respecto, el director general del Centro de Conciliación, José Ives Soberón Mejía, señaló: «Los valores humanistas del gobierno encabezado por el doctor Américo Villarreal Anaya convocan a todas las instituciones a mantener una capacitación permanente de sus colaboradores para brindar los mejores servicios, que se traduzcan en bienestar para la ciudadanía en todo el estado».El diplomado en Mediación y Conciliación Laboral tiene una duración de 120 horas teórico-prácticas, donde los participantes aprenderán sobre diferentes mecanismos alternativos de solución de controversias y desarrollarán habilidades de comunicación y conocimientos en materia laboral, con lo que perfeccionarán el desempeño de sus actividades cotidianas. 
José Ives Soberón Mejía, director de este organismo y quien además imparte el primer módulo de este diplomado, aseguró que se está capacitando a 52 participantes de las seis sedes en el estado, que se encuentran en Tampico, Ciudad Mante, Ciudad Victoria, Reynosa, Matamoros y Nuevo Laredo, con el tema «Introducción a los mecanismos alternativos de solución de controversias».
